أحداث اليوم - هناك بعض الأخبار الجيدة بعد الكثير من الأخبار المحبطة للمهتمين بالتنوع بين الجنسين في مجال صناعة الطاقة العالمية، وفقا لتقرير جديد لمؤسسة «إس آند بي غلوبال» صدر الإثنين.

ونقلت وكالة «بلومبرغ» للأنباء عن التقرير أنه على الجانب الإيجابي، يتسارع تمثيل المرأة في مجالس إدارة شركات الطاقة، في المناصب التنفيذية والإدارية العليا، وتضاعفت تقريبا حصة النساء اللائي يشغلن مناصب إدارية أو وظائف على المستوى التنفيذي منذ عام 2000، لتصل إلى 15% و13% على الترتيب. لكن هؤلاء المهتمين لا يجب أن يشعروا بالحماس الشديد، لأنه بناء على الاتجاهات الحالية، لا تسير النساء على الطريق لشغل نصف مناصب مديري شركات الطاقة حتى عام 2058، ولن يحصلن على التكافؤ في المناصب التنفيذية والإدارية العليا قبل تسعينيات القرن الحالي.

ولا تعد مثل هذه النتائج مفاجئة للغاية بالنسبة لصناعة الطاقة، حيث سادت ثقافة نادي الأولاد الكبار منذ فترة طويلة.

وبالمقارنة، شكلت النساء نحو 20% من الوظائف في فئة المناصب التنفيذية العليا في جميع الشركات الأمريكية، وفقا لدراسة أجرتها مؤسسة «ماكينزي أند كو» في عام 2018، ولا توجد الآن مجالس إدارية من الرجال فقط في مؤشر «ستاندرد أند بورز 500 «.

وأبرز تقرير «ستاندرد أند بورز غلوبال» التباينات الجغرافية في التنوع بين الجنسين. وكانت نسبة النساء بين أعضاء مجلس الإدارة وكبار المديرين في صناعة الطاقة قريبة من 30% في نيوزيلندا وأعلى من 20% في النرويج وفرنسا وتايلاند وماليزيا والفلبين، مع نسبة قليلة للغاية في اليابان وكوريا الجنوبية وباكستان (أقل من 5%). واستند التقرير إلى تحليلات شملت 799 شركة في 30 دولة.

[09-09-2019 11:50 PM]