أحداث اليوم - أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر عن اطلاق الكشف التنافسي الأساسي للعام 2022، بالتزامن مع استئناف استلام معاملات الخدمات الإلكترونية من خلال موقع الديوان الإلكتروني. ونبه الناصر إلى أن جميع طلبات التوظيف الجديدة المقدمة لأول مرة بعد الثلاثين من تشرين الثاني 2021 لم يتم ادراجها على الكشف التنافسي الأساسي الحالي، وسيتم ادراجها لاحقا. وتناول الناصر في مؤتمر صحفي أمس بحضور أمين عام الديوان بالوكالة المهندس مبارك الخلايلة تفاصيل الكشف التنافسي ومخزون الديوان وعدد الطلبات التي تم شطبها ومبررات ذلك، وبين انه سيتم اعتماد الكشف في ملء شواغر الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية والوظائف الإدارية والفنية في الجامعات والمستشفيات الجامعية والبلديات وأمانة عمان الكبرى والمجلس الأعلى للعلوم والتكنولوجيا والمراكز العلمية التابعة له للعام الحالي، وفقاً ليومية الدستور.


وذكّر الناصر ان الديوان واستعداداً لنشر الكشف التنافسي التجريبي 2022، ووفقا للتعليمات المعمول بها كان قد أعلن عن إيقاف استقبال طلبات التوظيف الجديدة المقدمة لأول مرة في الثلاثين من تشرين الثاني 2021 ومعاملات الخدمات الإلكترونية التي لها تأثير على الدور التنافسي .

وكشف الناصر أنه بعد تنقيح بيانات الكشف التنافسي وتحديثها بالتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص، قام بايقاف طلبات العاملين في الدوائر الحكومية والمستخدمين في الأجندة العسكرية والبلديات وغيرها، حيث أوقف (10069) طلب توظيف من الكشف التنافسي موزعين على: (1736)طلبا للمتقاعدين المدنيين والعسكريين ومتقاعدي الضمان الاجتماعي والقائمين على رأس عملهم بوظائف في القطاع العام المدني والعسكري، بما في ذلك الجامعات الرسمية والمستشفيات الجامعية الرسمية والبلديات وأمانة عمان الكبرى والمجلس الأعلى للعلوم والتكنولوجيا والمراكز العلمية التابعة له، باستثناء العاملين بوظائف مؤقتة وفقا لأحكام المادة (64) من نظام الخدمة المدنية المعمول به، و (2445) طلبا للمعينين بعد إصدار الكشف التنافسي للعام 2021، حيث تعامل الديوان خلال العام 2021مع ما مجموعة(4508) وظائف شاغرة،تم استكمال اجراءات تعيين ما مجموعه 2445 وظيفة، وجار العمل خلال هذه الفترة على استكمال اجراءات تعيين حوالي 2063 شاغرا، و(5888 ) ممن بلغت اعمارهم سن (48) عاما وفقا لاحكام المادة (40/أ) من نظام الخدمة المدنية المعمول به، منهم (3605) من حملة الدبلوم في المهن التعليمية والتي لا يتم الترشيح والتعيين عليها منذ عقد التسعينات تماشياً مع احكام القانون رقم (3) لسنة 1994 والذي عرف المعلم بحامل البكالوريوس، وبالتالي لا يتم طلب ترشيح حملة الدبلوم الا ما ندر وفي المناطق النائية.
كما تعامل الديوان وفق الناصر مع (2581) طلب الغاء استنكاف، أعيد منها الى الكشف التنافسي بقرار من اللجنة المختصة (2076) طلبا الى الكشف التنافسي، وتعزيزا لمبادئ المكاشفة والشفافية، قام الديوان بنشر الكشف التنافسي التجريبي للعام 2022 خلال الفترة (12-19/2/2022) على موقعه الالكتروني، لافتا إلى أن الديوان استقبل خلال فترة عرض الكشف التجريبي نحو(11000) ملاحظة من (5930) طالب توظيف، تمت دراستها من قبل لجنة فنية مختصة شكلت لهذه الغاية وتم عكسها على الكشف الأساسي، منوها الى ان 11% من الملاحظات، كانت حول اسباب تغير وتراجع الدور التنافسي للمتقدمين .
مؤشرات الكشف التنافسي
ووكشف الناصر ان العدد التراكمي للطلبات المدرجة على الكشف التنافسي لهذا العام بلغت (455604) طلبات مقارنة بـ (423597)طلبا للعام السابق، وبزيادة تراكمية سنوية بلغت (7.6% ) .
وفي قراءة تحليلية للخصائص العامة للطلبات الجديدة بين الناصر ان ( 18800) متقدم لديهم ترتيب تنافسي على اكثر من مؤهل علمي، ما نسبته (4 %) من مخزون الطلبات، و (136890) متقدما مسجلا في قاعدة بيانات الضمان الاجتماعي، ويعملون في القطاع الخاص أو مشتركين اختياريا بما نسبته (30 % ) من إجمالي المخزون، منهم (27103) يتقاضون رواتب تزيد عن 600 دينار، و(338697) من المتقدمين بطلبات توظيف تقل أعمارهم عن 34 عاما بنسبة (74%)، و(43319) من المخزون تتراوح أعمارهم بين (40-47) عاما بنسبة (10%) فقط، مما يؤشر الى ان اكثر من ثلثي المخزون فتيّ ، و( 329712) طلباً للإناث بنسبة (72 %)، و(125892) طلبا للذكور بنسبة (28 %) من المجموع الكلي للطلبات، و(393107) طلبات من الجامعيين بنسبة (86 %)، و( 62497) لحملة مؤهل الدبلوم الشامل بنسبة ( 14%)، وتوزعت بواقع (167911) طلبا على إقليم الشمال بنسبة ( 36.9 %) ، و(237826) طلبا على إقليم الوسط بنسبة (52.2 %)، و(49867) طلبا على إقليم الجنوب بنسبة (10.9%) .وكانت(208503) من المجموع الكلي للطلبات من التخصصات التعليمية بنسبة (45 %)، تليها الهندسية (68926) طلبا بنسبة (15.1%) والتجارية والمالية (58492) بنسبة (12.8%) والإدارية (43772) بنسبة (9.6%) والطبية (39718)طلبا بنسبة (8.7%) و(36193) طلب للتخصصات الأخرى بنسبة (7.9%).
وفي ذات السياق، كشف الناصر انه وفقا لأحكام المادة (40/ب) من نظام الخدمة المدنية، أعلن قائمة بالتخصصات التي لن يتم قبول وتكديس طلبات جديدة منها في مخزونه من العام الدراسي 2020 / 2021 فما بعد، وعلى ضوء ذلك فإن (4721) طالبا من المسجلين في الجامعات في العام الدراسي 2020/2021 فما بعد، لن تقبل لهم طلبات توظيف في الديوان كونهم مسجلين في التخصصات الراكدة التي أعلن الديوان عن وقف استقبال الطلبات عليها في العامين السابقين ، مبينا أن أكثر هذه المهن والتخصصات هي الانسانية والتربوية، بنسبة اجمالية تصل الى ( 70 %) من اجمالي الملتحقين بالتعليم العالي، في حين يلتحق ما نسبته ( 30 %) فقط بالتعليم التقني على مستوى دبلوم كلية المجتمع والشهادات الجامعية. وأكد الناصر أن عملية التحليل لجانب العرض من التخصصات العلمية المقدمة الى الديوان تشير الى وجود (40) تخصصا تعتبر الأكثر كثافة واقبالا من قبل الطلبة عليها، جميعها مصنفة بتخصصات مشبعة جداً . وبين الناصر أن نظام الخدمة المدنية الجديد وبموجب احكام المادة(45)، ولغايات تحفيز الشباب للاقبال على التخصصات الفنية والتقنية المطلوبة في سوق العمل تم تخصيص (100) وظيفة سنويا لتعيين أوائل كليات المجتمع من حملة الدبلوم التقني، و(30) وظيفة سنويا لتعيين حملة الدبلوم الفني.
الحالات الإنسانية
وعن الحالات الانسانية قال الناصر ان عددها (6579) طلبا جديدا، منها ( 1672 ) لذوي الاعاقة بنسبة (24 %) ، مبيناً ان عدد المعينين على كشف الحالات الانسانية خلال عام 2021 بلغ (325) منها (106) من الاشخاص ذوي الإعاقة بنسبة (32.6 %).
واقع العرض والطلب
وعن واقع عملية العرض والطلب على التخصصات في الخدمة المدنية قال الناصر ان قدرة الجهاز الحكومي على التعيين محدودة جدا، وتبلغ حوالي 10% - 12% من اجمالي الخريجين السنوي، واقل من 2% من اجمالي المخزون التراكمي ، إذ يتخرج سنويا نحو 70 ألفا في حين لا يستطيع الجهاز الحكومي استيعاب أكثر من 7 الى 8 آلاف خريج منهم، مبينا انه على ضوء إقرار تعليمات تدريب حديثي التخرج في دوائر الخدمة المدنية ، بدأت الدوائر التي تتوفر لديها متطلبات تدريب حديثي التخرج بإعداد ونشر خططها ونماذج الترشح للتدريب على موقعها الإلكتروني، بحيث تستوعب لغايات التدريب 5% من اجمالي موظفي الفئتين الاولى والثانية لديها.
توجهات حديثة في إدارة الموارد البشرية
وعن سعي ومساهمة ديوان الخدمة المدنية في الإصلاح الإدراي، اكد الناصر التزام الديوان بالسعي الحثيث لتنفيذ توجيهات جلالة الملك والحكومة، فيما يتعلق بالإصلاح الإداري باعتباره رافعة أساسية للإصلاح السياسي والاقتصادي والاجتماعي في الدولة.
وأشار الى ان الديوان قام من خلال نظام الخدمة المدنية رقم (9) للعام 2020 وتعديلاته، بعكس العديد من المفاهيم والتوجهات الادارية الحديثة في منهجيات تخطيط وادارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية .
شواغر التربية الفئة الثالثة
وحول تعبئة شواغر وزارة التربية والتعليم على الفئة الثالثة بين الناصر ان الديوان انهى تدقيق ما يزيد عن (30) الف طلب توظيف مقدم على 500 وظيفة (حارس) في وزارة التربية والتعليم، والاستعدادات تجري حالياً وبالتنسيق مع الوزارة لنشر اسماء المرشحين للامتحان التنافسي والمقابلات الشخصية في الصحف اليومية على التوالي، التي سيعلن عنها وفي ابعد تقدير مطلع الاسبوع القادم .
واشار إلى ان ديوان الخدمة المدنية عرض البيانات الخاصة بالوضع التنافسي والنقاط المستحقة حسب أسس التعيين لجميع المتقدمين على هذه الوظيفة، من خلال رابط الكتروني تم تخصصيه لهذه الغاية، وفتح باب الاعتراض الكترونيا واستقبل الديوان (3481) اعتراضا، تم دراستها والنظر فيها والتعامل معها وفقا للتشريعات والانظمة المعمول بها، وبلغت نسبة الطلبات المعتمدة من المجموع الكلي (96 %)، حيث بلغ عدد الطلبات المعتمدة (28903) من اصل (30075) طلبا. ويجري العمل حاليا بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم على استكمال اجراءات تعبئة ( 78) وظيفة سائق محورين حسب التعليمات، قامت الوزارة بالاعلان عنها في الصحف اليومية، كذلك تم الاعلان من قبل الوزارة بالتنسيق مع الديوان لاستكمال الوثائق الخاصة بهذه الوظيفة، مبينا ان عدد المتقدمين على الوظيفة(15316) طلباً، وان عدد الطلبات المطابقة مبدئيا لشروط الاعلان حوالي (5620). وبالنسبة لنظام الخدمة المدنية المعدل ، فقد تم نشر تعديلات نظام الخدمة المدنية المعدل رقم (6) لسنة 2022 الساري في 5/1/2022 في الجريدة الرسمية، وعلى موقع الديوان الالكتروني، وقد اشتملت على اجراء 24 تعديلا
تثبيت موظفي مؤسسة الإذاعة والتلفزيون
وعن آخر مستجدات ملف موظفي مؤسسة الاذاعة والتلفزيون أوضح الناصر أن تثبيت من تم تعيينهم خارج جدول التشكيلات تضبطه جوانب لا يمكن لأي مؤسسة تجاوزها ، مشيرا الى ان عددهم قرابة (124) موظفا على نظام العقود فقد تم استحداث وظائف في جدول التشكيلات سيتم الاعلان عنها وسيخضع الموظفون المراد تثبيتهم للمنافسة عليها على غرار ما قمنا به في دائرة الاحصاءات العامة، وسيؤخذ بسنين خبرتهم ولن يؤخذ بالعمر في حال تجاوز سن (45) وفي حال سقط أحدهم بالامتحان التنافسي سيمنح فرصة ثانية لإعادته، وبذلك يتم تثبيتهم بشكل قانوني.
احالات التقاعد
وعن الاحالات على التقاعد بين الناصر، أن عدد الذين أحيلوا إلى التقاعد منذ 2018، بلغ 15 ألفا؛ سواء في التقاعد المدني أو تقاعد الضمان، فيما تم فصل عدد محدود من الموظفين بسبب التقييم.
وكشف أن اجمالي عدد الموظفين المتبقي في أجهزة الدولة على نظام التقاعد المدني يبلغ (3200) فقط.
ولفت إلى أن تولي الديوان مهمة ملف هيكلة المؤسسات الحكومية مطروح لدى أصحاب الاختصاص.